![]() |
| ||
|
|
Новости |
Поиск |
FAQ |
Статьи |
Книги |
Новости VCL
| | Форумы ЧАТ |
Орешник |
|
| |||
| |||
« предыдущая ветвь | форум | следующая ветвь »
Зарплата в базе данных [D5, Firebird]
RDA © (2003-03-31 14:14:00)Столкнулся с необходимостью реализации начисления зарплаты. Все вроде бы ясно, но хотелось бы спросить совета, у тех кто уже работал с этим, по вопросу организации таблиц.
Методика начислений такова: основа - оклад, от него расчитываються в процентах пять надбавок, удержания - обычные.
Главное обстоятельство - необходимо чтобы безглючно формировалась выборка по сотруднику за 12 месяцев.
iusupp (2003-04-01 20:39:00) [1]модератор
За что стираешь мои послания...?
iusupp (2003-04-01 19:19:00) [2]Удалено модератором
dim- (2003-04-01 10:14:00) [3]возми 1С, там все уже сделано
iusupp (2003-04-01 03:06:00) [4]Удалено модератором
Примечание: Задай СВОЙ вопрос в отдельной своей ветке
RDA (2003-03-31 14:57:00) [5]>>MsGuns - спасибо.
MsGuns (2003-03-31 14:37:00) [6]>RDA © (31.03.03 14:14)
Основа основ НОРМАЛЬНО спроектировааной з/пл - это
1. Лицевая карточка (льготы, надбавки, перс.удержания и т.д.)
2. Лицевой счет (помесячный "склад" начислений и удержаний, отработанных дней и часов, отметки о больничных, отпусках и т.д.)
3. Данные ОК (подразделение, должность, оклад, ранг для бюджетников, паспортные, сем.положение, перемещение: перевод, прием, увольнение, отпуска и т.д.)
4. Документы: Табель, Ручные начисления-удержания, Расчетные документы (Годовой перерасчет подоходного и проч.)
5. Карточка аналитики: Помесячно инфа о отчислениях в различные фонды для отчетов бухгалтерии в налоговую (Например, ИНДАНИ или отчета о больничных в СоцСтрах)
6. Карточка выплат (т.е.когда, сколько, за какой период и каким образом челу выдавалось заработанное) - для 8ДР, переходящих задолженностей/долгов и не только
7. Связка с шифрами затрат (для бюджетников - статьями бюджета) - для выдачи проводок в бухгалтерию
В скольких таблицах это держать и как связывать - другой базар.
Alexandr (2003-03-31 14:16:00) [7]"безглючно"
при расчете зарплаты это хорошо, но лучше бы были исключения...