Top.Mail.Ru
Мастера DELPHI, Delphi programming community Титульная страница Поиск, карта сайта Написать письмо 
| Новости | Поиск | FAQ | Статьи | Книги | Новости VCL |
| Форумы ЧАТ | Орешник | KOL и MCK |
Форумы -» Основная («Начинающим»)/ Базы / WinAPI / Компоненты / Сети / Media / Игры / Corba и COM / KOL / FreePascal / .Net / Прочее / RSDN.ORG

« предыдущая ветвь | форум | следующая ветвь »

Штатное расписание [D5, IB6.x]


RDA ©   (2002-10-02 11:44:00) 

Проблема с формированием штатного розписания. Если кто-либо делал что-либо подобное то просьба подсказать с чего начинать.
Все в базе. Проблема в том что по каждому подразделению надо считать итог, и я не знаю точно как все это хранить и где лучше?


HNN   (2002-10-02 19:10:00) [1]

ПЕрвая мысль: сделать Запрос. Его результат сохранить в файле (таблице). По истечении какого-то промежутка времени - удалить за ненадобностью.


MsGuns   (2002-10-02 18:34:00) [2]

>Krez (02.10.02 17:10)
>Выражайся яснее.

Довольно ясно выразился. Если принять во внимение кому адресован вопрос

Совет
Для ОТИЗа и ОК информация несколько отличается, поэтому если создается БД общая, то надо учесть еще доп.информацию в таблицах подразделений.

Примерная организация БД:
Таблица - справочник "Должности/Разряды/Категории"
Таблица - справочник "Подразделения" (если иерархическая, т.е. "Производство-Цех-Участок", то или из неск.таблиц или с доп.полями или ключами-связками)

Основная таблица "Подразделение"
Хранит инф-цию по строчкам в подразделении, по их "наполненности"
(т.е.сколько чел на строчке и полнота, например 2 чел по 4 часа)
плановый оклад/ставка по штату,категория оплаты (сделка/почасовая/оклад) и т.д. (подробно узнсть в ОТИЗе)
На одну должность/разряд/категорию может быть произв.к-во строчек

Синтетическая таблица "Предприятие"
Содержит кроме суммарных данных о к-ве чел, Фонде Оплаты Труда и т.п. плановый процент премии, шифр затрат для бухгалтерии и другие характеристики по каждому подразделению в целом

Если надо и для ОК, то не обойтись без доп.полей в осн.таблице для ссылок на конретных работников, а также табелей кадровика. О последнем стоит вести речь, если они вообще ведутся (т.е. есть типа табельщицы, которые подаю информацию в ОК и бухгалтерию)

В любом случае модель строится исходя из конкретной структуры предприятия и существующего на нем документооборота


Krez   (2002-10-02 17:10:00) [3]

Не понятно, "как всё это хранить и где лучше". Ведь уже есть база??? Там и храни. Выражайся яснее.


Наверх

Титульная страница Поиск, карта сайта Написать письмо